Mentoring für Frauen in der Architektur
Ziel von planM ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Architekturbranche zu erhöhen. Das Mentoringprogramm richtet sich an Absolventinnen und junge Planerinnen mit Berufserfahrung, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. planM will sie fördern und ermutigen, sich für Führungspositionen und/oder die Selbständigkeit zu entscheiden.
Im persönlichen Austausch zwischen Mentee und Mentorin werden die beruflichen Ziele der Mentee definiert. Dabei ist die Mentorin Vorbild, Beraterin und Sparringspartnerin. Sie soll Mut machen, die selbst gesteckten Ziele anzugehen und hilft, neue Positionen gestärkt und gut vorbereitet zu übernehmen. Umgekehrt erhält die Mentorin im Dialog wertvolle Einblicke in die Anliegen, Werte und Ziele einer neuen Generation von Architektinnen und Planerinnen. Besonders Frauen in Führungspositionen und mit Personalverantwortung schätzen diese Perspektiven.
Die Tandems
Anfang 2024 startete planM, das Mentoringprogramm für Planerinnen, mit 19 motivierten Frauenteams in die zweite Runde.
Impressionen
Die Arbeit innerhalb der Tandems wird ergänzt durch drei Workshops zu Beginn, zum Bergfest und zum Ende des Programms. Während beim zweitägigen Auftaktworkshop die Einstimmung auf das kommende Jahr, das erste Kennenlernen der Gruppe und das Matching der Paare im Vordergrund stand, bot der zweite Workshop die Chance, sich besser kennenzulernen und zu vernetzen.
